獎金是商務人士年終樂趣的重要部分。這次，本調查針對日本 300 名 25～35 歲的年輕上班族進行了有關冬季獎金的調查，就如何使用獎金，包括儲蓄與消費的比率以及具體的支出目的進行了分析。
◎ 調查日期：2023年10月13日
首先，我們調查了年輕職員冬季獎金的基本情況。關於去年的獎金金額，以「30～50 萬日元」的比例最高，為 37.3%，其次則是「30 萬日元以下」，占比為 35.2%。合計超過 70% 的年輕上班族的獎金數額都在 50 萬日元以下。
此外，對於今年冬季獎金的發放金額與去年相比，有 75.2% 的受訪者表示「預計基本持平」。
當被問及打算如何使用今年冬季獎金時，63.8% 的受訪者有「儲蓄」的想法，同時 47.3% 的受訪者表示會拿出一部分用來「獎勵自己」。此外，若從性別來看，男性更願意進行「資產管理」，雖然存在一些風險，但正好能利用拿到獎金的時機為增加未來資產進行一些操作。另一方面，女性比男性更傾向選擇「美麗、健康等自我提升」和自己「推的活動」，這表明她們願意把錢花在能激勵自己的事情上。
當被問及儲蓄與消費的比例時，儲蓄：支出的比例為「7：3」的人最多。從性別分佈來看，男性儲蓄：支出的比例為「5：5」的比例高於整體比例，而女性儲蓄：支出的比例為「7：3」的比例較高。可以看出男性把錢花在消費上的比例更高，其中也包括資產管理。
關於這兩年將獎金儲蓄的數目，與去年相比，有 65.9% 的受訪者表示並不打算改變獎金的儲蓄比例。
另一方面，那些表示會增加儲蓄比例的受訪者，主要是「為了維持生活（34.7%）」，其次是「因為喜歡存錢（29.5%）」。可見，在經濟不景氣影響下的年輕工薪階層節儉意識較強，已經習慣將一定數額的錢用於儲蓄。
至於運用獎金的消費方式，65.4% 的受訪者將冬季獎金用於消費的金額比例也基本保持不變。
對於個人用途，39.2% 的人選擇去「旅行（國內）」，其次則是「外出用餐（35.1%）」，不論男性和女性似乎都對此都有著強烈的需求。若從性別來看，除了「資產管理」之外，男性比女性更為關注「智慧型手機、平板電腦」、「與娛樂相關的物品，例如玩具和遊戲」、「運動相關（使用器材、服裝等）」。同時，女性則更為重視「衣服」、「化妝品·美容和保健儀器」等。可見，相較之下男性注重自己的愛好，女性則注重自己的外表和提升。
另外，在運用獎金方式中，比例最大的金額是「5萬日元以下」，占比為 30.4%，其次是「5 萬～10 萬日元以下」，合計半數以上的受訪者表示最大的購買金額在 10 萬日元以下。
那些會將獎金用於資產管理的受訪者，使用最多的方式是「NISA/累計 NISA」。從性別來看，男性在投資選擇上呈現多樣化，如「股票投資」、「投資信託」和「ETF（交易所交易基金）」等；而女性則更傾向於「NISA/累計 NISA」，有超過 80% 的女性受訪者對此感興趣。推測可能是男性熱衷研究各種方式尋找適合自己的資產管理方法，而女性則更願意接受門檻較低的 NISA。此外，隨著未來 2024 年新 NISA 的推出，各類制度將發生重大變化，預計 NISA 將會受到更多關注。
接下來，當被問及除了自己之外，獎金還會用在誰身上時，有超過 40% 的受訪者回答「父母」。而具體方式，許多男女都不約而同地選擇了「外出用餐」和「旅行」，想透過豐盛的飯菜或溫泉旅行來傳達自己平日的感謝，比起只是送個「禮物」，他們更重視一起享受快樂的「體驗」。
當詢問打算用冬季獎金購買商品的受訪者是透過什麼管道瞭解商品時，有 56% 都是使用「SNS」。若按性別來看，女性比男性更信賴「朋友」和「口碑」，而男性則選擇「新聞網站/網路媒體」。可以說，女性傾向於參考別人的真實意見，而男性則傾向於在網上進行研究。
此外，當運用 SNS 搜集資訊的首訪者被問及在 SNS 上經常查看的貼文時，「X（Twitter）一般網友的貼文」、「Instagram 網紅/名人的貼文）」和「Instagram 一般網友的貼文」佔據比例前三。我們還可以看到，X（Twitter）更受男性支持，而 Instagram 更受女性支持。
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